程序员很孤傲?

  1、新人进公司的第一天是无聊的一天,也是开始磨合的第一天

  新人进公司的第一天总是那么的郁闷,不知道目的,不知道自己的职责,不知道自己的定位,这也和面试的时候没说清楚也是有关系的,大部分的人都是为了生活才逼着去上班的,而且都是饥不择食的类型的。当然这也和公司的制度是有关系的,我也不是经验很充足,战战兢兢的去问了下他们的水平。首先介绍了一下公司的概况,讲述了一下公司要他们将要参与的项目,询问了他们以前做过的东西,最拿手的东西,最感兴趣的东西。在询问了之后,并没有给我太大的感受,没有看到特别吸引人的地方,不知道是我问的方式有问题,还是他们表述的有问题。

  从中可以反思得到在我们面试的时候,我们应该表现的是我们强势的一面,这样才会让别人了解你能干什么事情,能做什么相关的工作,从而也能分配相关的任务,不然的话什么都是一盘散沙。

  公司的职责不明确,从而导致新人也比较迷茫,耽误了别人一天的时间,在那无所事事,或许我们可以这么做:先给新员工一个培训,讲述公司的代码规范,注释等等原则,然后给新员工讲述一下以后的职责,分配下相关的任务,然后就可以各自就位了,不知道这样可行?

  2、程序员的孤傲导致了不交流问题?

  程序员是否很孤傲,这个好像不见得,而程序员的交流是个问题,好像很普遍。就拿我自己来说,交流也要找个合适的人去交流,如果话题不对口,那么还能交流什么呢?我们老总问我,我同事是哪里人,恩,相处了很久的确好像忘记了这个问题,的确不知道,不知道各位是不是和我一样呢?共事很多年,然而对人家的家庭住址不了解。在我看来,了解这些东西能导致一些问题很快解决么,我看未必呢,所以呢,一般不会去交流这种问题,一般也不会和没有共同话题的人去交流这些问题。

  交流问题我们是要交流些什么问题呢,在工作时间我相信大家交流的都是工作上的问题,而在其他空余时间,只有关系比较好的才会涉及到一些其他的话题。

  ——交流是个难题?不懂得要交流那些问题有什么作用,所以从心底就排斥了这种毫无意义的交流,从而也不会去交流。

  3、职业素养、贴近市场、职责与定位

  今天谈到一个问题是职业素养,主要包括三个方面,一个是能够走出去,也就是能够和客户谈,能够和客户吹;一个是能够赢的别人的赞赏和尊重,也就是能够得到别人的认可;一个是软实力,这个与未来的发展有关,与未来的职业规划有关。

  职业素养按照我的理解就是让别人知道你是做什么的,让别人认可你做的东西,个人觉得做到这点就可以了。

  产品跟着市场走,只有每个人都贴近市场,才会做出符合市场的产品,才能更加符合客户的需求。

  你所在公司的职责和你自己的定位如果冲突了,那么该如何选择呢,只能说磨合磨合吧。

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